ベリントは、ビジネスの継続的な成功は優れたコーポレートシチズンシップと密接に結びついていると確信しています。We are committed to conducting all aspects of our business ethically, consistent with our core values — integrity, transparency, humility, passion, and innovation — and in compliance with our Code of Conduct and applicable law.
私たちは、株主の皆様に高い価値を提供する企業であるには倫理的な行動が不可欠であり、企業の倫理性は社員の行動に影響されると考えています。また従業員に倫理規範およびその規範に準拠した行動の重要性を伝える最も重要かつ効果的な方法は、取締役と上層経営陣が明確な模範を示すことだと考えています。そのため、私たちは次のような対策を実践しています：
The Verint Code of Conduct guides our employees on ethical and legal behavior by clearly articulating Verint’s values both internally and externally, providing comprehensive guidance on important ethics and compliance issues, and giving employees a framework for making good decisions and communicating concerns. また、世界中のベリント従業員に向けて、多言語のオンライントレーニングを提供しています。
ベリントは従業員に行動規範や海外不正行為防止法、インサイダー取引などを含む弊社の業務に関する様々な事項についての研修を義務付けています。さらにチーフコンプライアンスオフィサー（CCO）は、すべてのバックオフィス部門と事業担当者で構成されたコンプライアンス委員会を立ち上げ、ポリシーの承認、コンプライアンス イニシアチブの調整、リスクの評価や軽減に関する議論を行っています。
ベリントでは、年に数回、取締役会にすべてのコンプライアンス目標を報告しています。取締役会は、コンプライアンスに関する優先事項の設定、進行状況の確認、リスクの評価と軽減に向けた取り組みに積極的に関与しています。
ベリントのガバナンス委員会は、弊社の取締役会によるガバナンス実践を定期的に評価し、また取締役会に対して信認義務とコーポレート ガバナンス問題に関する定期的な研修を実施しています。
ベリントの報酬委員会は、役員と株主の皆様の利益を調整しながら弊社の事業目標および戦略目標を達成できるよう、弊社役員の動機を高める報酬指針を設定しています。同委員会はベリントの役員に対する現金および株式での報酬は、大部分が経営目標およびターゲットの達成に基づいて大きく変動するものであると定めています。
詳しくは、弊社のコーポレートガバナンスに関するポリシーをご覧ください。
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〒102-0083
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